青岛医养机构进校园，促进高校人才培养与行业需求精准链接

5月26日(rì)，由青岛市人力资源和社会保障局、青岛大学联合举办的医养(yīyǎng)机构进校园活动在青岛大学浩园举办，旨在为企业和毕业生架桥搭台，促进高校人才培养(réncáipéiyǎng)与行业需求精准链接，推动全市家政服务业(fúwùyè)高质量发展和高校毕业生高质量充分就业。 近年来，我国人口老龄化(rénkǒulǎolínghuà)进程与银发(yínfā)经济快速发展，催生了庞大的医养服务队伍需求。“目前兼具医疗护理(hùlǐ)与康养服务能力的复合型人才缺口显著，家政(jiāzhèng)服务行业迫切需要更多年轻力量的加入。”青岛市公共就业和人才服务中心党委委员华慧表示。 参与此次(cǐcì)招聘活动的近30家用人单位，既有知名企业康养事业机构，也有综合类医院的康养服务中心，发布的人才需求共300余个，涵盖养老管家、理疗师(shī)、照护师、康复医师等(děng)高端岗位。 据了解，医养行业薪酬体系呈现多元化结构，多数岗位薪酬都(dōu)在(zài)5000元/月(yuè)以上，部分康复医师等专业技术岗采用“底薪+绩效”模式，个别康养机构的全科医生岗位年薪高达30万元。 “我们今天带来了护理、医师、照护员(yuán)、养老服务(fúwù)与管理等31个岗位，薪酬大概是(shì)每月5000-15000元，除此之外，公司也有完善的晋升机制，只要同学们在(zài)一线能够沉下心来工作，必然能够有好的发展前景。”青岛国君医疗股份有限公司刘经理说。 前期，青岛市人力资源和社会保障局采用“大数据+铁脚板”的方式(fāngshì)，精准摸排岗位，最大限度提高招聘活动的人岗适配度。作为“中间人”，人社部门为推动(tuīdòng)校企深度合作做出了更多(duō)努力和尝试。 活动现场，大学生医养机构社会实践活动正式启动，大学生们有(yǒu)机会近距离体验医养服务“实战”环节(huánjié)，增强专业技能和团队协作能力，也为企业有针对性的引进、培养(péiyǎng)、留用人才做好准备。“这也利于我们学校将企业需求融入课程设计，使毕业生(bìyèshēng)技能更贴合产业实际，缩短(suōduǎn)就业适应期。”青岛大学青岛医学院党委常务副书记(shūjì)、第一临床医学院党委书记王有全认为。 提升高校毕业生求职竞争力、引导其科学规划职业发展路径，是人社部门就业服务工作的核心职能之一。本次招聘会在现场设置“就业指导服务区”，就业指导专家为毕业生提供一对(duì)一简历诊断、面试技巧辅导等个性化(gèxìnghuà)辅导，服务学生300余人次。同时，通过(tōngguò)发放用人单位调查问卷、召开校企合作座谈会等形式，全面收集(shōují)行业对人才培养的反馈建议，为后续优化(yōuhuà)医养人才培训体系建设提供重要参考。 当前，高校(gāoxiào)毕业生就业观正(zhèng)从“单一赛道(sàidào)竞争”向“多元化价值实现”转变，家政服务业即“低端服务业”的(de)刻板印象正逐步破除，越来越多学子将目光投向了(le)这些孕育希望的阳光(yángguāng)产业。接下来，青岛市人力资源和社会保障局将继续深化校企合作，协同高校优化(yōuhuà)人才培养模式，加强与行业龙头企业的链接互通，为行业发展提供(tígōng)人力资源支持。同时，加大青岛市家政服务业政策、岗位宣传推介力度，向青年人提供优质的实习、就业机会，帮助他们树立科学的择业观和行业深耕意识。 （大众(dàzhòng)新闻·大众日报记者 薄克国 通讯员 吕鸿飞）